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    六合图库app产品介绍 www.yhsno.tw 编辑发布:网站新闻编辑部 ??时间: 2019-03-06?【字体:

      笑口???,是乐观向上生活态度的体现,是人们幸福感的一种自然流露。五公司工会创新建构职工诉求“直通车”,把和谐温暖带入每个职工家庭,把欢声笑语送到每个工点,营造快乐幸福的家园。

      为了解每一位职工的意愿,公司工会设计了“微心愿”征集表,以便圆职工们的一个个小小心愿,排解群众心中的压力和纠结。

      郑万铁路项目部的刘华波在征集表中写道:虽然结婚多年,但与爱人相聚时日却屈指可数,希望能有机会与爱人进行一次蜜月旅行,以了却结婚时的夙愿。涪秀项目部的王群莲则希望能够?;丶遗闩愫⒆?,看看空巢老人……

      “微心愿”林林总总、各不相同。其中,因常年流动作业而导致的亲人之间的牵挂思念、夫妻之间的离愁别绪、恋人之间的望眼欲穿、单身员工对另一半的希冀,仍是大多数职工共同的心结。

      公司工会在组织人员对一线项目部进行多次座谈、征求意见的基础上,对一线工程项目的组织方式、施工管理制度进行创新,全面推行了轮岗制这一项目管理制度,即:让每一名员工除了本职工作外,选学一门施工技术,通过考核实习合格者可以对应地进行轮岗,每3个月轮换一次。

      公司工会主席连永章介绍说,轮岗制必要时可以相互顶替,项目部视情况安排人员进行轮休,职工一年一度的探亲得以实现,职工的“微心愿”也得以实现。

      去年年底,五公司领导班子成员和机关部门负责人迎来了一年一度的“大考”——接受职工代表面对面的质询,并就职工普遍关心的热点问题进行一一解答。

      职工代表岳超杰首先提问:“一线职工常年在外省施工,公司如何解决异地就医难的问题?”

      人力资源部负责人解答:“在异地施工的职工,只要在上项目之前,到公司人力资源部报备,就可以在工作地点报销医疗费?!痹莱芙幼潘担骸案鞯氐谋ㄏ壤?、住院门槛费可能有所不同,公司应该统一报销比例规定?!?/p>

      在这个问题的质询过程中,职工代表和公司领导不时插话,在热烈讨论中,解决异地医疗难的方案随之出台。

      职工代表余道礼说,以前职工的某些诉求,一般都是在职代会召开期间由职工代表以提案的方式提出,往往有上文没下文,实际效果并不明显。现在这种面对面的质询方式,使一线职工诉求搭上了“直通车”,问题当面得到了解决。

      此外,每个项目部都设有“职工代表工作室”,坚持定期开展职工代表巡视工作,举办“员工满意食堂”“员工最美宿舍”“职工代表评家”等活动。

      经职工代表巡视反馈,各个项目部都落实了“轮休假”制度,解决了“户口不在本地的职工小孩读书难”等问题。每年还开展以“亲子互动,感受幸?!蔽魈獾南牧钣疃?。每个职工过生日,项目部职工同唱《生日之歌》,共同送上一份祝福;每到星期天、节假日,项目部都请职工聚餐小酌,共叙衷肠;职工家庭有解不开的“小疙瘩”,“职工代表工作室”都尽力帮助解决,“用我的真心换你的笑容”。(文/彭海鹰 图/马劲松 邓豪 审稿/彭海鹰)


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