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    六合图库app产品介绍 www.yhsno.tw 编辑发布:网站新闻编辑部 ??时间: 2019-03-14?【字体:

        本站湖北十堰讯:“您好!我是您孩子所在的蒙华铺架项目的党工委书记,打电话是想给您介绍下孩子的工作情况,以及他未来的职业规划。也想听听您对孩子工作的建议?!?/p>

        “经常在新闻上看到你们中铁十一局修建各类工程,企业实力杠杠的,希望你们公司能好好培养孩子,使他能成为企业的人才、家庭的支柱?!?/p>

        2019年初,三公司针对2018年入职员工组织开展了“关爱有家”活动,以电话回访、座谈会、上门慰问等形式,让员工们感受到企业的温暖,增强员工对企业的归属感和认同感。

        召开座谈会授业解惑?!拔腋盏较钅康氖焙?,很不适应工地上的生活,想辞职换个工作。蒲书记知道我有这个想法后,主动找我谈心,让我调整心态,适应一段时间再说。现在我完全适应了技术员这个岗位?!痹谛煅翁废钅慷ㄆ谧橹倏男略惫ぷ富嵘?,新员工刘洋感慨的说道。

        为了让新员工能够安心在企业工作下来,三公司要求各基层单位必须定期组织他们召开座谈交流会,了解他们的工作和生活近况。针对工作中遇到的问题,由各部室老员工答疑解惑;生活中遇到的困难,则由项目主管领导单独谈心解决。新员工们纷纷表示:要不断学习专业知识,锤炼专业技能,争取早日在工作上能够独挡一面。

        用亲情号码搭建暖心桥?!拔颐窃谛略惫と胫笆?,就将他们父母的联系方式建档,形成‘亲情号码’档案,这样我们就能够直接联系到他们的父母,及时沟通交流工作和生活情况?!被疃涸鹑私樯艿?。

        三公司要求各项目党政主管领导和新员工家长沟通的次数不得少于每季度一次。除了员工的工作情况之外,还要通过家长了解他们的思想动态和家庭情况,征求家长们对员工培养成才的意见和建议。

        针对家长们比较关心的孩子的生活环境和业务能力提升等问题,项目领导做出了详细的介绍,这样既拉近了企业和新员工家长们的心理距离,又进一步加深了企业和新员工家庭之间的相互了解,搭建企业与员工家庭的“暖心桥”。

        进家入户做温心家访。今年春节前,2018年入职员工张涛的家里迎来了一位特殊的客人,他就是三公司西韩城际铁路项目的党工委书记谢模钊。谢书记是专程到离项目驻地较近的新员工家里“家访”的,他与家长进行亲切的沟通交流,了解员工家庭的实际情况,为困难家庭送去了关怀和慰问。家长们都为三公司暖心细致的工作竖起了大拇指,表示“将孩子交给中铁十一局,我们放心”。

        “关爱有家”活动是三公司培养新员工成长成才的重要活动之一,是“放飞梦想,呵护成长”公司领导带徒弟活动的延伸。这项活动取得的较好效果,不仅增强了企业和新员工家庭双方的互信基础,也收到了一百多条家长对员工培养的中肯建议,为公司完善人才培养体系提供了重要参考资料。

        下一步,三公司将继续开展此类活动,努力搭建好这座企业与员工的“暖心桥”,助力企业实现“品质发展”。(文图/崔凯刚 审稿/陈安伍)


    三公司蒙华铺架项目座谈会


    三公司贵阳地铁2号线项目座谈会


    三公司武汉地铁蔡甸线项目电话家访


    三公司西韩铁路项目“上门家访”

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